골프장 그린키퍼 공채시대
● 그린키퍼 공채의 장점
- 그룹에서 지향(국제화, 전문화 등)하는 우수 인재(그린키퍼)의 선발 가능
- 실력이 검정된 그린키퍼의 선발 가능성이 높음
- 친분·인정 등에 의한 채용으로 발생하는 부정적인 영향 최소화(조직 내 승진 등)
● 그린키퍼 공채의 단점
- 코스관리 실력(경험이 우수)이 우수한 인재를 뽑기 어려움
- 코스관리팀장의 코스관리 부족한 기술 분야에 적합한 인재의 선발이 어려움
● 그린키퍼 공채 시 지원자의 조건
- 원예학, 농학, 조경학 등의 관련분야 졸업자 및 졸업예정자
- 4년째 대학교 및 2년째 대학 졸업자 및 졸업예정자
- 경력 0~6년 이상의 경험자
- 골프그린키퍼 과정, 잔디전문가 과정 등 관련분야 수료자
● 그린키퍼 공채 절차
- 1차: 서류전형
- 2차: 전공, 영어 및 상식 시험
- 3차: 그룹 인재개발팀장 및 코스관리팀장 면접시험
- 4차: 합격자 발표
- 5차: 인턴기간 3~12개월
- 6차: 관련 부서 발령
● 그린키퍼 공채 사례
- 파인크릭크 골프장 : 2008년 그룹공채를 통해 2~3명의 코스관리 직원을 선발
※ 골프장 CEO는 공채로 많이 채용하고 있습니다.
농학계열 졸업생이 대기업 계열사에 취업할 수 있는 방법중의 하나가 골프장 그린키퍼로 지원하는 것이다.
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